CRISEsoc.JdB : projet ANR
Les acteurs du social et du médico-social aux prises avec la crise générée par la Covid-19

Porteurs du projet : Anne Dusart (CREAI) et Karen Bretin-Maffiuletti (MSH Dijon)

Responsable du projet au sein du laboratoire : Brigitte Minondo-Kaghad

Membres du laboratoire impliqués dans le projet : Brigitte Minondo-Kaghad, Edith Salès-Wuillemin, Laurent Auzoult-Chagnault, Christelle Viodé, François-Xavier Mayaux, Quentin Guigou

DESCRIPTION du projet :

Ce projet vise à apporter des éléments de compréhension psychologique sur les effets de la crise sanitaire générés par la Covid 19 sur les personnels du secteur social et médico-social en conjuguant deux approches : l’approche psychosociale de l’analyse du travail et la psychopathologie clinique du travail.

Contexte 
Les crises sociales sont des moments de rupture, des événements critiques qui vont avoir des influences sur les organisations de travail. Ces événements ont des conséquences sur la subjectivité des personnes et contraignent les individus à mettre en œuvre des stratégies d’adaptation qui ont une incidence sur leur relation au travail et plus particulièrement sur le sens qu’ils y donnent et le vécu qu’ils éprouvent au travail. Ainsi les journaux de bord tenus par les acteurs du secteur social et médico-social durant cette période et recueillis par le CREAI ont constitué une base de données solide pour analyser ces stratégies d’adaptation et apprécier la subjectivité au travail.

Objectifs
A partir de ce contexte particulier et du matériel recueilli nous avons cherché à identifier : 1/ les éléments de signification en lien avec le sens donné au travail de façon à déterminer ce qui a été affecté dans le vécu quotidien du travail et comment ces changements ont pu impacter à la fois l’individu, les objectifs qu’il se donne et l’organisation du travail dans son ensemble ; 2/ d’autre part les éléments de compréhension psychologique sur le vécu et la souffrance chez ces professionnels sur le plan de la psychodynamie du travail.
Méthodologie
Nous avons adopté un dispositif méthodologique dynamique qui intègre de façon complémentaire les lectures sociales et cliniques afin d’appréhender la question des conflits de valeur et la souffrance au travail. Pour cela, nous avons opéré tout d’abord une analyse thématique sur trois groupes de professionnels afin de repérer le positionnement de ces trois populations concernant le triple niveau d’analyse : sens dans le travail, sens du travail et sens au travail. Nous avons ensuite réalisé une analyse lexicale qui nous a permis de repérer les structures discursives qui sous-tendent les conflits de valeurs en lien avec l’évolution du travail. Puis nous avons cherché à identifier les événements récurrents qui servent de contexte aux éléments discursifs relatifs à la notion du sens au travail. Enfin dans un troisième temps, nous nous sommes focalisés sur la souffrance et la psychopathologie du travail en nous centrant plus spécifiquement sur l’appréciation psychodynamique des conflictualités à l’œuvre au sein de l’organisation du travail par l’étude des logiques managériales, ce qui nous a amené à extraire un second sous corpus en isolant les professionnels cadres et non cadres.

Etat d’avancement de la recherche
Rapport d’expertise
Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., Auzoult, L., Viodé, C., & Mayaux, F.X., Guigou, Q. (2022). Crises sociales, souffrances psychique et qualité de vie au travail : la perte du sens du travail un point de rupture ? Rapport ANR CRISEsoc.JdB.

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CRISEsoc.JdB : projet ANR
Les acteurs du social et du médico-social aux prises avec la crise générée par la Covid-19

Porteurs du projet : Anne Dusart (CREAI) et Karen Bretin-Maffiuletti (MSH Dijon)

Responsable du projet au sein du laboratoire : Brigitte Minondo-Kaghad

Membres du laboratoire impliqués dans le projet : Brigitte Minondo-Kaghad, Edith Salès-Wuillemin, Laurent Auzoult-Chagnault, Christelle Viodé, François-Xavier Mayaux, Quentin Guigou

DESCRIPTION du projet :

Ce projet vise à apporter des éléments de compréhension psychologique sur les effets de la crise sanitaire générés par la Covid 19 sur les personnels du secteur social et médico-social en conjuguant deux approches : l’approche psychosociale de l’analyse du travail et la psychopathologie clinique du travail.

Contexte 
Les crises sociales sont des moments de rupture, des événements critiques qui vont avoir des influences sur les organisations de travail. Ces événements ont des conséquences sur la subjectivité des personnes et contraignent les individus à mettre en œuvre des stratégies d’adaptation qui ont une incidence sur leur relation au travail et plus particulièrement sur le sens qu’ils y donnent et le vécu qu’ils éprouvent au travail. Ainsi les journaux de bord tenus par les acteurs du secteur social et médico-social durant cette période et recueillis par le CREAI ont constitué une base de données solide pour analyser ces stratégies d’adaptation et apprécier la subjectivité au travail.

Objectifs
A partir de ce contexte particulier et du matériel recueilli nous avons cherché à identifier : 1/ les éléments de signification en lien avec le sens donné au travail de façon à déterminer ce qui a été affecté dans le vécu quotidien du travail et comment ces changements ont pu impacter à la fois l’individu, les objectifs qu’il se donne et l’organisation du travail dans son ensemble ; 2/ d’autre part les éléments de compréhension psychologique sur le vécu et la souffrance chez ces professionnels sur le plan de la psychodynamie du travail.
Méthodologie
Nous avons adopté un dispositif méthodologique dynamique qui intègre de façon complémentaire les lectures sociales et cliniques afin d’appréhender la question des conflits de valeur et la souffrance au travail. Pour cela, nous avons opéré tout d’abord une analyse thématique sur trois groupes de professionnels afin de repérer le positionnement de ces trois populations concernant le triple niveau d’analyse : sens dans le travail, sens du travail et sens au travail. Nous avons ensuite réalisé une analyse lexicale qui nous a permis de repérer les structures discursives qui sous-tendent les conflits de valeurs en lien avec l'évolution du travail. Puis nous avons cherché à identifier les événements récurrents qui servent de contexte aux éléments discursifs relatifs à la notion du sens au travail. Enfin dans un troisième temps, nous nous sommes focalisés sur la souffrance et la psychopathologie du travail en nous centrant plus spécifiquement sur l’appréciation psychodynamique des conflictualités à l’œuvre au sein de l’organisation du travail par l’étude des logiques managériales, ce qui nous a amené à extraire un second sous corpus en isolant les professionnels cadres et non cadres.

Etat d’avancement de la recherche
Rapport d’expertise
Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., Auzoult, L., Viodé, C., & Mayaux, F.X., Guigou, Q. (2022). Crises sociales, souffrances psychique et qualité de vie au travail : la perte du sens du travail un point de rupture ? Rapport ANR CRISEsoc.JdB.