Université de Bourgogne Franche-Comté
Laboratoire Psy-DREPI : Psychologie – Dynamiques Relationnelles Et Processus Identitaires
Pôle AAFE, Esplanade Erasme
Bd du Docteur Petit Jean, 21065 DIJON.

Maître de Conférences - Psychologie Sociale

Université de Bourgogne Franche-Comté, Dijon, Laboratoire Psy-DREPI (EA7458)

Direction et co-direction (2013 – 2017) du Département de Psychologie de l’Université de Bourgogne Franche-Comté, Dijon.

Chercheur Post-Doctorant au sein du Centre de Recherche en Psychologie Politique de l’Université de Belfast (Irlande du Nord). Recherches réalisées en collaboration avec Dr. Christopher Cohrs (Mars 2011 – Juin 2011).

Chercheur Post-Doctorant dans le cadre du projet ANR - IMERCI (L’Intégration des Minorités Ethniques et Religieuses et les Conflits Interculturels; responsable: Serge Guimond). Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand. (Contrat ANR: Septembre 2010 – Janvier 2011)

Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (2009-2010), Université Blaise Pascal, Clermont-Ferrand, France.

Doctorat de Psychologie (23/11/2009), mention Très honorable avec les Félicitations du jury, Université Blaise Pascal, LAPSCO (CNRS), Clermont-Ferrand II.
Titre de la thèse : « Asymétries de pouvoir et processus de légitimation des inégalités sociales ».

Projet CD21 – Évaluation de l’impact de dispositifs d'insertion sociale (cumul RSA/salaire; ACI) sur la santé psychologique et les attitudes favorables au retour à l'emploi (projet interdisciplinaire MSH)

Convention avec IDFI TalentCampus - Mise en place d’un dispositif d’évaluation des formations proposées par Talent Campus auprès de jeunes en missions locales et de demandeurs d’emploi

Convention de recherche avec le Pôle Emploi Bourgogne Franche-Comté. Accompagner les demandeurs d’emplois et les conseillers : l’impact du leadership sur la régulation de l’incertitude (en collaboration avec Edith-Sales Wuillemin, Brigitte Minondo-kaghad et Anthony Clain)

Cartierre, N et De Oliveira, P. (2013-2015). Mode d’utilisation des nouvelles technologies et violence chez les adolescents dans un contexte sportif (financement FABER)

De Oliveira, P. (2011-2012). Rôle des politiques d’intégration sur la construction des attitudes à l’égard de la diversité ethnique, culturelle et religieuse (financement BQR).

Bernache-Assollant, I., De Oliveira, P., & Chantal, Y. (2024). “Can women be perceived as good as men in sport? Only when doping!”: when social dominance motives shape judgements of women’s doping suspicions in threat situations. Journal of Gender Studies, 1-15.

Clain, A., & De Oliveira, P. (2023). Insertion par l’activité économique: les effets bénéfiques de la participation aux ateliers et chantiers d’insertion et du soutien à l’autonomie dans l’encadrement sur l’émergence de ressources psychologiques favorables à l’emploi. Pratiques Psychologiques.

De Oliveira, P. (2023). L’effet awe ! Un chemin vers la transcendance de soi. Dans Bioy, A. Le Grand livre des transes et des états non ordinaires de conscience. (Ch 9, p. 164-178). Dunod.

Dambrun, M., Martinon, L., Juneau, C., Droit-Volet, S., Corman, M., De Oliveira, P., & Pellerin, N. (2023). Changes in Self-Location During the Practice of Mindfulness Meditation in Novices. Mindfulness, 1-18.

Lignier, B., Petot, J. M., Canada, B., Nicolas, M., Courtois, R., & De Oliveira, P. (2023). The structure of the Symptom Checklist-90-Revised: Global Distress, Somatization, Hostility, and Phobic Anxiety scales are reliable and robust across community and clinical samples from four European Countries. Psychiatry Research, 115635.

Santarpia, A., Martin, A., Menicacci, A., De Oliveira, P., Lemieux, D., Éthier, L., ... & Poulin, A. (2022). Eliciting Awe in the Spectator: The Case of a Dhrupad-Based Dance Performance. International Journal of Transpersonal Studies, 41(2), 8.

Lignier, B., Petot, J. M., De Oliveira, P., Nicolas, M., Courtois, R., John, O. P., ... & Soto, C. (2022). Factor structure, psychometric properties, and validity of the Big Five Inventory-2 facets: evidence from the French adaptation (BFI-2-Fr). Current Psychology, 1-16.

Clain, A., De Oliveira, P., Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2021). L’impact du leadership participatif sur la réduction de l’incertitude et la satisfaction des besoins psychologiques des conseillers de Pôle Emploi. Psychologie du Travail et des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.04.001

Meziatisabour, R., Benezeth, Y., De Oliveira, P., Chappe, J., & Yang, F. (2021). UBFC-Phys: A Multimodal Database For Psychophysiological Studies Of Social Stress. IEEE Transactions on Affective Computing. DOI : 1109/TAFFC.2021.3056960

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., De Oliveira, P., & Clain, A. (2020). What is the role of Pôle Emploi? Crossed representations among job seekers and careers advisers: Between request for help and types of support provision. Pratiques Psychologiques. https://doi.org/10.1016/j.prps.2020.03.001

Hirardin, J., Bernache-Assollant. I, & De Oliveira, P. (2019). Understanding How Aggression is Legitimized in Soccer: Applying a Social Identity Perspective. North American Journal of Psychology.

Guimond, S., Crisp, R. J., De Oliveira, P., Kamiejski, R., Kteily, N., Kuepper, B., ... & Zick, A. (2013). Diversity policy, social dominance, and intergroup relations: Predicting prejudice in changing social and political contexts. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 104(6), 941-958. DOI: 10.1037/a0032069

De Oliveira, P., Guimond, S., & Dambrun, M. (2012). Power and legitimizing ideologies in Hierarchy-Enhancing vs. Hierarchy-Attenuating environments. Political Psychology. 33, 867-886. DOI: 10.1111/j.1467-9221.2012.00909.x

Kamiejski, R, & Guimond, S., De Oliveira, P., Er-Rafiy, A., & Brauer, M. (2012). Le modèle républicain d’intégration : Implications pour la psychologie des relations entregroupes. L’Année Psychologique, 112, 51-85. DOI:10.4074/S0003503312001030

Kamiejski, R., De Oliveira, P., & Guimond, S. (2012). Ethnic and religious conflicts in France. In Handbook of Ethnic Conflict (pp. 483-506). Springer US.

Gatto, J., Dambrun, M., Kerbrat, C., & De Oliveira, P. (2010). Prejudice in the police: On the processes underlying the effects of selection and group socialization. European Journal of Social Psychology, 40, 252-269. DOI: 10.1002/ejsp.617

Guimond, S., De Oliveira, P., Kamiejski, R., & Sidanius, J. (2010). The trouble with assimilation: Social dominance and the emergence of hostility against immigrants. International Journal of Intercultural Relations. 34, 642–650. doi:10.1016/j.ijintrel.2010.01.002

De Oliveira, P., Dambrun, M., & Guimond, S. (2008). L’effet de la dominance sociale sur les idéologies de légitimation: le rôle modérateur de l’environnement normatif. Revue Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, 21, 115-150.

De Oliveira, P. & Dambrun, M. (2007). Maintaining the status quo and social inequalities: is stereotype endorsement related to support for system justification? Current Research in Social Psychology, Vol.13, 101-121.

De Oliveira, P. et Bernache-Assollant. I, (2021). Notre perception des risques psychosociaux ou du dopage dans le sport est-elle déterminée par l’Orientation à la Dominance Sociale ? Présenté dans le cadre du symposium sur les implications sociocognitives et comportementales de l’idéologie néolibérale. Congrès hommage à Jean-Léon Beauvois : une pensée psychosociale, ADRIPS, Nice, 30-31 aout.

Clain, A , De Oliveira, P., Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2021). Leadership and Uncertainty: The Impact of Democratic Style on Careers Adviser’s Wellbeing in Pôle-Emploi. International Psychological Applications Conference and Trends 2021 (InPACT 2021).

Faioes Macedo, M., De Oliveira, P., Gabarrot, G. & Carrel, T. (2021). Quel est l’impact de l’émergence d’une identité sociale partagée sur les déterminants psychosociaux de la solidarité durant l’épidémie de Covid-19 ? 5^ème Congrès Mondial sur la Résilience, Yaounde, 26-28 mai.

Clain, A., De Oliveira, P. & Salès-Wuillemin, E. (2019). Incertitude et Apprentissage Implicite: En quoi l’incertitude modifie le traitement de l’information? Communication par affiche présentée au 4ème colloque de psychologie sociale de la communication : De la communication interpersonnelle aux interactions virtuelles, Metz, France, 17-18 octobre.

Clain, A., De Oliveira, P. & Salès-Wuillemin, E. (2019). Incertitude au Travail : Quels effets, quelles régulations ? Communication par affiche présentée au 60^ème congrès de la Société Française de Psychologie, Poitiers, France, 04-06 septembre.

Carrel, T., Gabarrot, F., De Oliveira, P., Salès-Wuillemin, E. (2019). Glass Cliff, Gender Projection Model and Social Dominance Orientation: Another Explanation of Gender Inequalities at Workplace. Defeating Seven-Headed Dragon: An Exploration into the Complex Self-Maintaining System that Causes Gender Inequality, September 26 – 28, Utrecht, Netherlands

De Oliveira P. (2019). Transcender le Soi ? Implications psychosociales. Colloque Inter-Universitaires Hypnose et Transes, 15-16 Février, Dijon.

De Oliveira P., Bernache-Assollant I., Chantal Y. (2018). Si David bat Goliath...c'est qu'il est dopé ! Le rôle modérateur de l'orientation à la dominance sociale sur la perception de la performance d'un « Underdog » dans un contexte sportif. 12ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, 4-6 juillet, Louvain-la-Neuve, Belgique.

Clain A., De Oliveira P., Salès-Wuillemin E. (2018). Leadership et incertitude : le leader autocratique est-il si efficace ? 12ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, 4-6 juillet, Louvain-la-Neuve, Belgique.

Carrel T., Gabarrot F., De Oliveira P., Salès-Wuillemin E. (2018). Falaise de Verre, Projection de Genre et Orientation à la Dominance Sociale : Une Autre Explication des Inégalités de Genre en Entreprise. 12ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, 4-6 juillet, Louvain-la-Neuve, Belgique.

Gabarrot, F, De Oliveira P., & Carrel, T (2017). Gender projection, gender identification and occupational gender segregation. 18th General Meeting of the European Association of social Psychology. Granada, July 5-8.

Chappé, J, De Oliveira, P, & Contant, L (2017). Effet de l’induction de stress social (TSST) et du stress mindset sur le stress perçu et l’anxiété. 10ème Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille, 3-5 Juillet.

De Oliveira, P. & Schilling, P. (2015). Laïcité, citoyenneté, fraternité ? Impact du modèle d'Intégration Français sur les perceptions intergroupes et le sentiment de satisfaction. Journées d'études: Laïcité et vivre ensemble, De la philosophie politique à la psychologie sociale expérimentale. 10-11 Décembre, Clermont-Ferrand.
Schilling, P., De Oliveira, P., Gabarrot, F. & Kamiejski, R. (2015). Assimilation(s) à la française: comparaison des différentes politiques d'assimilation sur les perceptions intergroupes et le sentiment de satisfaction. Communication orale dans le cadre du symposium «Les politiques d'intégration au travers le regard des groupes minoritaires et majoritaires » (Bourguignon D, Tisserant P. et Rohmer O., organisateurs), 56ème Congrès de la Société Française de Psychologie, 2-4 septembre, Strasbourg.
Gabarrot, F., Bry, C., De Oliveira, P., Dietz J. (2013, Aout). Pourquoi les femmes n’atteignent que rarement le sommet ? Le rôle de la projection de genre et des croyances essentialistes dans la construction du prototype du manager. 10ème Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, Paris, France.

Gabarrot, F., Bry, C., De Oliveira, P., Dietz J. (2013, Aout). Par-delà le plafond de verre : projection de genre et falaise de verre. 10ème Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, Paris, France.

De Oliveira, P., Kamiejski, R., Guimond, S., & Roebreck, E. (2012). Réactions aux stratégies d’acculturation : le rôle modérateur des orientations idéologiques. Symposium « Acculturation et discrimination » (P. Tisserant & A. L. Wagner), 9e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, Juillet, Porto, Portugal.
Guimond, S., Kamiejski, R., De Oliveira, P. (2011, Juillet). National models of integration and national norms: Testing their impact on intergroup relations. 16th General Meeting of the European Association for Experimental Social Psychology (EAESP), Stockholm, Suède,
De Oliveira, P. & Dambrun, M. (2010). Quand il devient acceptable d’exprimer des propos sexistes hostiles : Le rôle des stéréotypes positifs. 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF). Nice, 25 août – 28 août 2010.

Guimond, S. & De Oliveira, P. (2010). Psychologie sociale de la diversité culturelle et religieuse : Recherches récentes. Symposium présenté pour le 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF). Nice, 25 août – 28 août 2010.

De Oliveira, P. & Guimond, S. (2008). The ideological effects of power: the moderating role of the normative context. International Society of Political Psychology (ISPP) 31st Annual Scientific Meeting. Paris, France, 9-12 Juillet, 2008.

De Oliveira, P. & Guimond, S. (2008). Gender differences in social dominance orientation: A question of power? 15th General Meeting of the European Association for Experimental Social Psychology (EAESP), Opatija, Croatie, 10-14 Juin, 2008.

Gatto, J., Dambrun, M., Kerbrat, C. & De Oliveira, P. (2008). On the processes explaining prejudice in the police. 15th General Meeting of the European Association for Experimental Social Psychology (EAESP), Opatija, Croatie, 10-14 Juin, 2008

De Oliveira, P. & Guimond, S. (2007). L’effet de la dominance sociale et de l’environnement normatif sur l’adhésion à des mythes de légitimation. 8ème Colloque Jeunes Chercheurs en Psychologie Sociale, ADRIPS, 27-29 Juin 2007, Aix-en-Provence (France).

Guimond, S. & De Oliveira, P. (2007). Power and Leadership in organizations: Ideological consequences for women and men. BAPS Annual meeting, Université catholique de Louvain-la-Neuve. Juillet 2007 (Belgique).

Licence 2: Psychologie Sociale fondamentale
Licence 3 : Psychologie sociale des conflits intergroupes
Licence professionnel : Cognition sociale
Master 1 : Processus sociocognitifs et psychologie du travail
Master 2 PSPTO : Management des relations Humaines et des communications
Master 2 CCRF : Psychosociologie
Master 2 PMP : Psychologie sociale et psychologie des organisations