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Fiche de MINONDO-KAGHAD Brigitte

Adresse :
Univ. Bourgogne Franche-Comté,
Laboratoire Psy-DREPI, Laboratoire de Psychologie : Dynamiques Relationnelles Et Processus Identitaires (EA 7458).
Pôle AAFE, Place Erasme, bureau R.19
BP 26513
21065 DIJON Cédex – FRANCE

Bureau : R.19
Tél. : 03 80 39 39 93
E-mail : brigitte.minondo-kaghad@u-bourgogne.fr
Site web : https://www.researchgate.net/profile/Brigitte-Minondo-Kaghad
Fonction : MCF
Tags : Communications au travail, sens donné au travail, qualité de vie au travail, résistance au changement

1999 à aujourd’hui : Maître de Conférences à l’Université de Bourgogne

1998-1999 : Ingénieure de recherche à l’Université Toulouse 3, Paul Sabatier, Laboratoire ARAMIIHS-IRIT, UMR 5505 du CNRS ; Chargée d’Enseignement en Psychologie à l’Université Toulouse 2, Le Mirail

1994-1996 : Chargée de Recherche, Université Toulouse 2, Le Mirail, Laboratoire Travail et Cognition, UMR 5551 du CNRS

1992-1996 : Chargée d’Enseignement en Psychologie à l’Université Toulouse 2, Le Mirail

 

 

QUALTRA

Pôle Emploi

CRISEsoc.JdB

Articles

Salès-Wuillemin E, Minondo-Kaghad B, Chappé J, Gélin M and Dolard A (2023) The quality of working life: gap between perception and idealization impact of gender and status. Front. Psychol. 14:1112737. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1112737

Mayaux, F., Viodé-Bénony, C., Salès-Wuillemin, É., Minondo-Kaghad, B. & Guigou, Q. (2023). Psychopathologie du travail pendant la crise sanitaire chez les professionnels du social et du médico-social. Cliniques méditerranéennes, 108, 67-77. https://lnkd.in/exf9i6FV

Clain, A., De Oliveira, P., Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E. (2021). L’impact du Leadership Participatif sur la Réduction de l’Incertitude et la Satisfaction des Besoins Psychologiques des Conseillers de Pôle Emploi, Psychologie du Travail et des Organisations, 27, 2, 105-118. https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.04.001, (IF : 0.19, Scimago Q4)

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., De Oliveira, P., & Clain, A. (2020). What is the role of Pôle Emploi? Crossed representations among job seekers and careers advisers: between requests for help and types of support provision. Pratiques Psychologiques, 26, 4, 347-362. https://doi.org/10.1016/j.prps.2020.03.001  (IF: 0.52, SRJ 0,247; H10; Scimago Q3)

Joly, C., Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2017). L’apport de la psychologie sociale pour une meilleure prise en charge des personnes placées sous main de justice (PPSMJ). Etude sur les représentations des PPSMJ par les professionnels. Pratiques Psychologiques, 23, 167-182. (Sciences Directes ; Impact Factor : 0.162)

Castel, P., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2013). Socio psychological counseling: how to manage identities? Psychology, 4, 356-362. DOI: 4236/psych.2013.43A052 (ISI WEB of Knowledge, PsychINFO ; 2 years Google Based Journal Impact Factor : 1.2).

Moreau, Y., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2009). La représentation du rugby masculin et féminin : une analyse de discours chez les spectateurs. Revue İletişim, numéro spécial, 173-185.

Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2005) Les communications fonctionnelles Experts / Novices : effet de la mise en saillance catégorielle sur le pilotage du dialogue et la relation instaurée par le sujet avec son partenaire. Bulletin de Psychologie, 477, 329-338.

Eyrolle, H., Virbel, J., Navarro, C., Minondo, B., & Evrard, F. (1999). Document use and management in a dynamic environment supervision. EACE Quarterly, 3 (2), 14-16.

Minondo, B., & Navarro, C. (1998). Control of understanding in a task involving medical assistance given by telephone. Psychological Reports, 82, 603-610. DOI: https://doi.org/10.2466/pr0.1998.82.2.603 (EBSCO, Index Medicus, PubMed : MEDLINE, Social Science Citation Index ; 2015 Impact factor : 0.414)

Chapitres d’ouvrage

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gélin, M., Dolard, A. (2022). Représentation sociale et attitudes à propos de la qualité de vie au travail : intérêt de la mesure de l’écart entre perception et idéalisation chez les femmes, échelle QUALTRA-SCALE (pp. 139-154), in : M.F Agnoletti et E. Salès- Wuillemin (Eds.). Communications réelles et virtuelles, Dijon : Editions Universitaires de Dijon.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gélin, M., Dolard, A. (2021). Qualité de vie au Travail, entre perception et idéalisation, impact du sexe et du statut (pp.25-40). in : B. Gangloff, P. Gilbert, A-M, Vonthron, M-E Bobillier-Chaumon, (Ed). Bien-être et santé au travail, Paris : L’Harmattan.

Moreau, Y., Lacassagne, M.F., & Minondo-Kaghad, B. (2011). L’analyse discursive des stéréotypes de rôles de genre en contexte rugbystique. In P. Castel, E. Salès-Wuillemin, & M-F. Lacassagne, Psychologie sociale, communication et langage (pp.73-83). Bruxelles : De Boeck.

Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2005). Etre membre de l’association sportive d’un C.E. : quelle incidence sur la représentation sociale de l’entreprise ? In P. Bouchet & C. Sobry (Eds.), Management et marketing du sport : du local au global (pp. 109-123). Lille : Presses Universitaires du Septentrion.

Bertrand, V., Minondo-Kaghad, B., & Nayrolles, I. (2005). Les conséquences psychologiques du relogement. In M. Barré-Pépin et C. Coutant-Lapalus (Eds.), Logement et famille : des droits en question. Paris : Dalloz.

Minondo, B. (2002). Le contrôle de la compréhension du permanencier du S.A.M.U. en situation d’interaction téléphonique. In E. Engrand, S. Lambolez & A. Trognon (Eds.), Communications en situation de travail à distance (pp. 195-218). Nancy : Presses Universitaires de Nancy.

Minondo, B., & Navarro, C. (1995). Les modalités du contrôle mutuel de la compréhension dans une situation de dialogues à distance. In Ergonomie et production industrielle : l’homme dans les nouvelles organisations (pp. 121-128). Biarritz : SELF.

Rapports

Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., Auzoult, L., Viodé, C., Mayaux, F.X., & Guigou, Q. (2022). Crises sociales, souffrance psychique et qualité de vie au travail : la perte du sens du travail un point de rupture ? Rapport ANR CRISEsoc.JdB. https://lnkd.in/eYKr8-Vn

Salès-Wuillemin, E., Chappé, J., Minondo-Kaghad, B., De-Oliveira, P., Cartierre, N. (2019) Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au travail, Rapport d’Audit, Communauté de Communes La Plaine Dijonnaise, Mars.

Minondo-Kaghad, B. (2014). L’analyse discursive. In M.F. Lacassagne & J.L. Lhérault, Rapport d’étude du Diagnostic Territorial Approfondi de la ville de Dijon (pp. 100-113). Dijon : Université de Bourgogne/Laboratoire SPMS, 283 pages (convention 13, contrat n°143).

Neveu, M., Gentil, C., Castel, P., Bouchet, P., Minondo-Kaghad, B. & Lacassagne, M.-F. (2008-2009), Création d’un logiciel d’étude des discriminations au cours d’un entretien d’embauche virtuel. PEPS CNRS ST2I.

Navarro, C., Evrard, F., Virbel, J., Eyrolle, H., Minondo, B., & Pascual, E. (1997), Analyse des expertises individuelles et collectives et des processus communicationnels en supervision pour la conception d’outils d’aides informatisés, Programme CNET-CNRS, rapport final, 178p.

Duperray, D., Salès-Wuillemin, E., & Minondo-Kaghad, B. (2023). Sens au travail et qualité de vie su travail en contexte de changement organisationnel : une étude exploratoire. 62ème Colloque de la Société Française de Psychologie, 19-21 octobre, Nîmes.

Duperray, D., Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2023). Sens au travail et quallité de vie au travail des soignants. 2ème Journée d’étude du réseau R2QVT, 23 mai, Dijon.

Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., De Oliveira, P., & Clain, A. (2022). Alliance de travail, autonomie du demandeur d’emploi dans des entretiens de suivi d’inscription à Pôle Emploi : Intérêt de l’analyse du discours. Colloque Histoire de la Psychologie Sociale, 24-25 novembre, Dijon.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., De-Oliveira, P., Cartierre, N., Gabarrot, F., & Finez, L. (2019).La qualité de vie au travail, Validation de l’échelle QUALTRA-SCALE, MSH, semaine DATA SHS, 9-13 Décembre 2019.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gabarrot, F., De Oliveira, P., Finez, L., & Cartierre, N. (2017). Qualité de vie au travail : effet de l’écart entre la QVT perçue et idéale, sur la satisfaction au travail, une étude empirique. Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 3-5 juillet, Lille.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gabarrot, F., De Oliveira, P., Finez, L., & Cartierre, N. (2016). Représentation sociale de la Qualité de vie au travail : écart entre idéalisation et perception, une étude empirique. Social representation of the quality of working life : gap between idealization and perception, an empirical study. 13ème Conférence Internationale sur les Représentations Sociales, Epistémologies de la vie quotidienne, 14-17 septembre, Marseille.

Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2013). Les pratiques sportives dans la perspective d’un quartier durable. International Conference of Territorial Intelligence « Territorial Intelligence, Socio-Ecological Transition and Resilience of the Territories ». 30-31 May, Besançon-Dijon. (<halshs-00827658>)

Joly*, C., Lacassagne M.F., & Minondo-Kaghad, B. (2012). L’apport de la psychologie sociale pour une meilleure compréhension des relations entre les personnes placées sous main de justice et les professionnels en charge de leur réinsertion. Communication présentée au Colloque Acteurs, Auteurs, Spectateurs ? Dijon, 21-22 novembre.

Lacassagne M.F, Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2012). Contribution à l’automatisation de l’analyse du positionnement identitaire dans le discours : l’exemple des discours rapportés dans les récits de match. Communication présentée au Colloque Complémentarité des approches quantitatives et qualitatives dans l’analyse des discours ? Amiens, 10-11 mai.

Plivard, I., & Minondo-Kaghad, B. (2009). Interactions sociales entre médiateurs et populations défavorisées : émergence d’une culture tierce. Communication présentée à la First Conference of i-mean@uwe : Meaning and interaction, Bristol, Royaume-Uni, 23-25 avril.

Kerzil, J., & Minondo-Kaghad, B. (2007). Effet du genre sur l’écriture d’une lettre de candidature. Communication présentée au 2ème Colloque International de Psychologie Sociale et Communication, Dijon, France, 22-23 juin.

Moreau, Y., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2007). Analyse du genre dans des commentaires de matchs : évaluation des activités humaines et techniques. Communication présentée au 2ème Colloque International de Psychologie Sociale et Communication, Dijon, France, 22-23 juin.

Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Meurgey, B. (2004). Les relations entre acteurs : analyse comparée des représentations chez les pratiquants et les non pratiquants d’une association sportive d’entreprise. Communication présentée à la VII Conférence Internationale des Représentations Sociales, Guadalajara, Mexique, 10-14 septembre.

Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2003). Pratique sportive et bénéfice identitaire. Communication présentée au 4ème Congrès de la Société Française de Management du Sport, Management et marketing du sport : du local au global, Dijon, 5 octobre 2003.

Minondo, B. (1998). Le contrôle de la compréhension dans un dialogue : un processus d’adaptation à la situation. Communication présentée au Congrès Annuel de la SFP, Nantes, 5-6 mars.

Minondo, B., Navarro, C. (1996). Modalités de contrôle de la compréhension en situation fonctionnelle. Journal International de Psychologie, 31, 334. DOI : 10.1080/00207594.1996.19960820

Minondo, B. (1995). Rôle du contrôle mutuel de la compréhension dans des situations de dialogues à distance. Communication présentée au Congrès Annuel de la SFP, Toulouse, 11-12 mai.

L1 Psychologie  : Psychologie sociale fondamentale

L1 PASS/LAS : Psychologie sociale fondamentale

L3 Psychologie : Communication et interaction

L3 Psychologie : Les outils méthodologiques en psychologie sociale

M1 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations (PSPTO) :

  • Interactions langagières et professionnelles ;

  • Entretien d’investigation – analyse de données verbales ;

  • Encadrement de mémoires de recherche

M2 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations (PSPTO) :

  • Communications au travail 

  • Outils d’analyse des communications au travail 

  • Encadrement de mémoires de fin d’étude

M2 Management et Formation des Professionnels de Santé (MFPS)

  • Outils méthodologiques : l’entretien et le questionnaire

  • L’analyse de données verbales : analyse de contenu

  • Stratégie managériale et communication en entreprise

  • Encadrement de mémoires de fin d’étude

Master Infirmières de Pratiques Avancées (IPA) : l’analyse de données verbales

 

 

 

Communication, interactions langagières et professionnelles
Recueil de données verbales
Analyse de données verbales

Responsable du parcours M1 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations

Actuellement :

Responsable du Master 1 Psychologie sociale, Psychologie du Travail et des Organisations

Responsabilités passées :

  • Responsabilités administratives

2011-2013 : Co-directrice du Département de Psychologie

2008-2012 : Membre du Comité de Pilotage de l’Université de Bourgogne « Environnement et Développement Durable »

2002-2010 et 2016-2018 : Membre du conseil de l’UFR Sciences Humaines

2004-2008 : Membre titulaire de la Commission des Spécialistes 16ème section de l’Université de Bourgogne

2001-2004 : Membre suppléant de la commission des spécialistes 16ème section de l’Université de Bourgogne

  • Responsabilités pédagogiques

2019-2023 :Référente Universitaire de l’Université de Bourgogne, IFSI, UE 1.1 « Psychologie, Sociologie, Anthropologie »

2017-2018 : Co-responsable du M2 Psychologie de la Performance et du Sport

2012-2017 : Responsable (2012/13) puis co-responsable du M2 Psychologie du Travail, Management des relations Humaines et des Communications

2006-2012 : Responsable de la Licence Professionnelle Intervention Sociale Agent de Développement Local

2003-2008 : Responsable du DEUST Gestion et Médiations Sociales

1999-2005 : Responsables relations internationales pour le département de Psychologie

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Carriere:

1999 à aujourd'hui : Maître de Conférences à l'Université de Bourgogne

1998-1999 : Ingénieure de recherche à l'Université Toulouse 3, Paul Sabatier, Laboratoire ARAMIIHS-IRIT, UMR 5505 du CNRS ; Chargée d'Enseignement en Psychologie à l'Université Toulouse 2, Le Mirail

1994-1996 : Chargée de Recherche, Université Toulouse 2, Le Mirail, Laboratoire Travail et Cognition, UMR 5551 du CNRS

1992-1996 : Chargée d'Enseignement en Psychologie à l'Université Toulouse 2, Le Mirail

 

 

projets:

QUALTRA

Pôle Emploi

CRISEsoc.JdB

publications:

Articles

Salès-Wuillemin E, Minondo-Kaghad B, Chappé J, Gélin M and Dolard A (2023) The quality of working life: gap between perception and idealization impact of gender and status. Front. Psychol. 14:1112737. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1112737

Mayaux, F., Viodé-Bénony, C., Salès-Wuillemin, É., Minondo-Kaghad, B. & Guigou, Q. (2023). Psychopathologie du travail pendant la crise sanitaire chez les professionnels du social et du médico-social. Cliniques méditerranéennes, 108, 67-77. https://lnkd.in/exf9i6FV

Clain, A., De Oliveira, P., Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E. (2021). L’impact du Leadership Participatif sur la Réduction de l’Incertitude et la Satisfaction des Besoins Psychologiques des Conseillers de Pôle Emploi, Psychologie du Travail et des Organisations, 27, 2, 105-118. https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.04.001, (IF : 0.19, Scimago Q4)

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., De Oliveira, P., & Clain, A. (2020). What is the role of Pôle Emploi? Crossed representations among job seekers and careers advisers: between requests for help and types of support provision. Pratiques Psychologiques, 26, 4, 347-362. https://doi.org/10.1016/j.prps.2020.03.001  (IF: 0.52, SRJ 0,247; H10; Scimago Q3)

Joly, C., Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2017). L’apport de la psychologie sociale pour une meilleure prise en charge des personnes placées sous main de justice (PPSMJ). Etude sur les représentations des PPSMJ par les professionnels. Pratiques Psychologiques, 23, 167-182. (Sciences Directes ; Impact Factor : 0.162)

Castel, P., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2013). Socio psychological counseling: how to manage identities? Psychology, 4, 356-362. DOI: 4236/psych.2013.43A052 (ISI WEB of Knowledge, PsychINFO ; 2 years Google Based Journal Impact Factor : 1.2).

Moreau, Y., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2009). La représentation du rugby masculin et féminin : une analyse de discours chez les spectateurs. Revue İletişim, numéro spécial, 173-185.

Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2005) Les communications fonctionnelles Experts / Novices : effet de la mise en saillance catégorielle sur le pilotage du dialogue et la relation instaurée par le sujet avec son partenaire. Bulletin de Psychologie, 477, 329-338.

Eyrolle, H., Virbel, J., Navarro, C., Minondo, B., & Evrard, F. (1999). Document use and management in a dynamic environment supervision. EACE Quarterly, 3 (2), 14-16.

Minondo, B., & Navarro, C. (1998). Control of understanding in a task involving medical assistance given by telephone. Psychological Reports, 82, 603-610. DOI: https://doi.org/10.2466/pr0.1998.82.2.603 (EBSCO, Index Medicus, PubMed : MEDLINE, Social Science Citation Index ; 2015 Impact factor : 0.414)

Chapitres d'ouvrage

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gélin, M., Dolard, A. (2022). Représentation sociale et attitudes à propos de la qualité de vie au travail : intérêt de la mesure de l’écart entre perception et idéalisation chez les femmes, échelle QUALTRA-SCALE (pp. 139-154), in : M.F Agnoletti et E. Salès- Wuillemin (Eds.). Communications réelles et virtuelles, Dijon : Editions Universitaires de Dijon.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gélin, M., Dolard, A. (2021). Qualité de vie au Travail, entre perception et idéalisation, impact du sexe et du statut (pp.25-40). in : B. Gangloff, P. Gilbert, A-M, Vonthron, M-E Bobillier-Chaumon, (Ed). Bien-être et santé au travail, Paris : L’Harmattan.

Moreau, Y., Lacassagne, M.F., & Minondo-Kaghad, B. (2011). L’analyse discursive des stéréotypes de rôles de genre en contexte rugbystique. In P. Castel, E. Salès-Wuillemin, & M-F. Lacassagne, Psychologie sociale, communication et langage (pp.73-83). Bruxelles : De Boeck.

Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2005). Etre membre de l’association sportive d’un C.E. : quelle incidence sur la représentation sociale de l’entreprise ? In P. Bouchet & C. Sobry (Eds.), Management et marketing du sport : du local au global (pp. 109-123). Lille : Presses Universitaires du Septentrion.

Bertrand, V., Minondo-Kaghad, B., & Nayrolles, I. (2005). Les conséquences psychologiques du relogement. In M. Barré-Pépin et C. Coutant-Lapalus (Eds.), Logement et famille : des droits en question. Paris : Dalloz.

Minondo, B. (2002). Le contrôle de la compréhension du permanencier du S.A.M.U. en situation d’interaction téléphonique. In E. Engrand, S. Lambolez & A. Trognon (Eds.), Communications en situation de travail à distance (pp. 195-218). Nancy : Presses Universitaires de Nancy.

Minondo, B., & Navarro, C. (1995). Les modalités du contrôle mutuel de la compréhension dans une situation de dialogues à distance. In Ergonomie et production industrielle : l’homme dans les nouvelles organisations (pp. 121-128). Biarritz : SELF.

Rapports

Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., Auzoult, L., Viodé, C., Mayaux, F.X., & Guigou, Q. (2022). Crises sociales, souffrance psychique et qualité de vie au travail : la perte du sens du travail un point de rupture ? Rapport ANR CRISEsoc.JdB. https://lnkd.in/eYKr8-Vn

Salès-Wuillemin, E., Chappé, J., Minondo-Kaghad, B., De-Oliveira, P., Cartierre, N. (2019) Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au travail, Rapport d’Audit, Communauté de Communes La Plaine Dijonnaise, Mars.

Minondo-Kaghad, B. (2014). L’analyse discursive. In M.F. Lacassagne & J.L. Lhérault, Rapport d’étude du Diagnostic Territorial Approfondi de la ville de Dijon (pp. 100-113). Dijon : Université de Bourgogne/Laboratoire SPMS, 283 pages (convention 13, contrat n°143).

Neveu, M., Gentil, C., Castel, P., Bouchet, P., Minondo-Kaghad, B. & Lacassagne, M.-F. (2008-2009), Création d'un logiciel d'étude des discriminations au cours d'un entretien d'embauche virtuel. PEPS CNRS ST2I.

Navarro, C., Evrard, F., Virbel, J., Eyrolle, H., Minondo, B., & Pascual, E. (1997), Analyse des expertises individuelles et collectives et des processus communicationnels en supervision pour la conception d'outils d'aides informatisés, Programme CNET-CNRS, rapport final, 178p.

communications:

Duperray, D., Salès-Wuillemin, E., & Minondo-Kaghad, B. (2023). Sens au travail et qualité de vie su travail en contexte de changement organisationnel : une étude exploratoire. 62ème Colloque de la Société Française de Psychologie, 19-21 octobre, Nîmes.

Duperray, D., Minondo-Kaghad, B., & Salès-Wuillemin, E. (2023). Sens au travail et quallité de vie au travail des soignants. 2ème Journée d'étude du réseau R2QVT, 23 mai, Dijon.

Minondo-Kaghad, B., Salès-Wuillemin, E., De Oliveira, P., & Clain, A. (2022). Alliance de travail, autonomie du demandeur d'emploi dans des entretiens de suivi d'inscription à Pôle Emploi : Intérêt de l'analyse du discours. Colloque Histoire de la Psychologie Sociale, 24-25 novembre, Dijon.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., De-Oliveira, P., Cartierre, N., Gabarrot, F., & Finez, L. (2019).La qualité de vie au travail, Validation de l’échelle QUALTRA-SCALE, MSH, semaine DATA SHS, 9-13 Décembre 2019.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gabarrot, F., De Oliveira, P., Finez, L., & Cartierre, N. (2017). Qualité de vie au travail : effet de l’écart entre la QVT perçue et idéale, sur la satisfaction au travail, une étude empirique. Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 3-5 juillet, Lille.

Salès-Wuillemin, E., Minondo-Kaghad, B., Chappé, J., Gabarrot, F., De Oliveira, P., Finez, L., & Cartierre, N. (2016). Représentation sociale de la Qualité de vie au travail : écart entre idéalisation et perception, une étude empirique. Social representation of the quality of working life : gap between idealization and perception, an empirical study. 13ème Conférence Internationale sur les Représentations Sociales, Epistémologies de la vie quotidienne, 14-17 septembre, Marseille.

Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2013). Les pratiques sportives dans la perspective d’un quartier durable. International Conference of Territorial Intelligence "Territorial Intelligence, Socio-Ecological Transition and Resilience of the Territories". 30-31 May, Besançon-Dijon. (<halshs-00827658>)

Joly*, C., Lacassagne M.F., & Minondo-Kaghad, B. (2012). L’apport de la psychologie sociale pour une meilleure compréhension des relations entre les personnes placées sous main de justice et les professionnels en charge de leur réinsertion. Communication présentée au Colloque Acteurs, Auteurs, Spectateurs ? Dijon, 21-22 novembre.

Lacassagne M.F, Minondo-Kaghad, B., & Castel, P. (2012). Contribution à l’automatisation de l’analyse du positionnement identitaire dans le discours : l’exemple des discours rapportés dans les récits de match. Communication présentée au Colloque Complémentarité des approches quantitatives et qualitatives dans l’analyse des discours ? Amiens, 10-11 mai.

Plivard, I., & Minondo-Kaghad, B. (2009). Interactions sociales entre médiateurs et populations défavorisées : émergence d'une culture tierce. Communication présentée à la First Conference of i-mean@uwe : Meaning and interaction, Bristol, Royaume-Uni, 23-25 avril.

Kerzil, J., & Minondo-Kaghad, B. (2007). Effet du genre sur l’écriture d’une lettre de candidature. Communication présentée au 2ème Colloque International de Psychologie Sociale et Communication, Dijon, France, 22-23 juin.

Moreau, Y., Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2007). Analyse du genre dans des commentaires de matchs : évaluation des activités humaines et techniques. Communication présentée au 2ème Colloque International de Psychologie Sociale et Communication, Dijon, France, 22-23 juin.

Lacassagne, M.F., Minondo-Kaghad, B., & Meurgey, B. (2004). Les relations entre acteurs : analyse comparée des représentations chez les pratiquants et les non pratiquants d’une association sportive d’entreprise. Communication présentée à la VII Conférence Internationale des Représentations Sociales, Guadalajara, Mexique, 10-14 septembre.

Minondo-Kaghad, B., & Lacassagne, M.F. (2003). Pratique sportive et bénéfice identitaire. Communication présentée au 4ème Congrès de la Société Française de Management du Sport, Management et marketing du sport : du local au global, Dijon, 5 octobre 2003.

Minondo, B. (1998). Le contrôle de la compréhension dans un dialogue : un processus d’adaptation à la situation. Communication présentée au Congrès Annuel de la SFP, Nantes, 5-6 mars.

Minondo, B., Navarro, C. (1996). Modalités de contrôle de la compréhension en situation fonctionnelle. Journal International de Psychologie, 31, 334. DOI : 10.1080/00207594.1996.19960820

Minondo, B. (1995). Rôle du contrôle mutuel de la compréhension dans des situations de dialogues à distance. Communication présentée au Congrès Annuel de la SFP, Toulouse, 11-12 mai.

enseignements:

L1 Psychologie  : Psychologie sociale fondamentale

L1 PASS/LAS : Psychologie sociale fondamentale

L3 Psychologie : Communication et interaction

L3 Psychologie : Les outils méthodologiques en psychologie sociale

M1 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations (PSPTO) :

  • Interactions langagières et professionnelles ;

  • Entretien d’investigation – analyse de données verbales ;

  • Encadrement de mémoires de recherche

M2 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations (PSPTO) :

  • Communications au travail 

  • Outils d’analyse des communications au travail 

  • Encadrement de mémoires de fin d’étude

M2 Management et Formation des Professionnels de Santé (MFPS)

  • Outils méthodologiques : l'entretien et le questionnaire

  • L'analyse de données verbales : analyse de contenu

  • Stratégie managériale et communication en entreprise

  • Encadrement de mémoires de fin d'étude

Master Infirmières de Pratiques Avancées (IPA) : l'analyse de données verbales

 

 

 

competences:

Communication, interactions langagières et professionnelles
Recueil de données verbales
Analyse de données verbales

administration:

Responsable du parcours M1 Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations

kc_raw_content:
responsabilite:

Actuellement :

Responsable du Master 1 Psychologie sociale, Psychologie du Travail et des Organisations

Responsabilités passées :

  • Responsabilités administratives

2011-2013 : Co-directrice du Département de Psychologie

2008-2012 : Membre du Comité de Pilotage de l'Université de Bourgogne "Environnement et Développement Durable"

2002-2010 et 2016-2018 : Membre du conseil de l'UFR Sciences Humaines

2004-2008 : Membre titulaire de la Commission des Spécialistes 16ème section de l'Université de Bourgogne

2001-2004 : Membre suppléant de la commission des spécialistes 16ème section de l'Université de Bourgogne

  • Responsabilités pédagogiques

2019-2023 :Référente Universitaire de l'Université de Bourgogne, IFSI, UE 1.1 "Psychologie, Sociologie, Anthropologie"

2017-2018 : Co-responsable du M2 Psychologie de la Performance et du Sport

2012-2017 : Responsable (2012/13) puis co-responsable du M2 Psychologie du Travail, Management des relations Humaines et des Communications

2006-2012 : Responsable de la Licence Professionnelle Intervention Sociale Agent de Développement Local

2003-2008 : Responsable du DEUST Gestion et Médiations Sociales

1999-2005 : Responsables relations internationales pour le département de Psychologie

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